ទីស្ដីការ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​៖​ នាព្រឹកថ្ងៃចន្ទ ទី២៧ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥​ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ​ ធ្វើសិក្ខាសាលា​ផ្សព្វផ្សាយស្តីពី​ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រស្តីពីការ​បង្កេីនចំនួនស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង​នៅរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ​ ឆ្នាំ២០២៤​-២០២៨​ ក្រោមអធិបតីភាពលោកជំទាវ​ គឹម​ ស៉ីផាត់​ រដ្ឋលេខាធិកា​ប្រចាំការ​ និង​តំណាងដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់​ លោកជំទាវ​ កិត្តិបណ្ឌិត​ អ៉ឹង​ កន្ថាផាវី​ រដ្ឋមន្រ្តីក្រសួង​កិច្ចការ​នារី​ ។ សិក្ខា​សាលានេះដែរក៏មានការអញ្ជេីញចូលរួមពី​ លោកជំទាវ រដ្ឋលេខាធិការ អនុរដ្ឋលេខាធិការ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងកិច្ចការនារី និងក្រសួងមុខងារសាធារណៈ ឯកឧត្តមប្រធានអង្គភាព​នៃលេខាធិការដ្ឋាន គ.ជ.អ.ប និងលោកស្រី ប្រធានកម្មវិធី ISD ឯកឧត្តម លោកជំទាវ លោកលោកស្រី តំណាងអគ្គនាយកដ្ឋាន អគ្គលេខាធិការដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពនានាចំណុះក្រសួងមហាផ្ទៃ​ ក្រសួងកិច្ចការនារីក្រសួងមុខងារសាធារណៈ និង លេខាធិការដ្ឋាន គ.ជ.អ.ប​ ឯកឧត្តម លោកជំទាវប្រធានក្រុមប្រឹក្សារាជធានី ខេត្ត អភិបាលអភិបាលរងរាជធានី ខេត្ត លោក លោកស្រី នាយករដ្ឋបាល នាយកទីចាត់ការធនធានមនុស្សរាជធានី ខេត្ត​ លោក លោកស្រីតំណាងដៃគូរអភិវឌ្ឍន៍ និងអង្គការសង្គមស៊ីវិល ព្រមទាំង លោក លោកស្រីប្រធាន និងអនុប្រធានមន្ទីរកិច្ចការនារីរាជធានី ខេត្តប្រធានក្រុមប្រឹក្សា អភិបាល អភិបាលរង ប្រធានការិយាល័យក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ​ ជាច្រើន​រូបផងដែរ។ 

ជាបឋម​ លោកជំទាវ​ គឹម​ ស៉ីផាត់​ រដ្ឋលេខាធិកា​ប្រចាំការ​ក្រសួង​កិច្ចការ​នារី​ ​ក៏បានស្វាគមន៍យ៉ាងកក់ក្តៅ និងសូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ចំពោះវត្តមានរបស់លោកជំទាវ ឯកឧត្តម លោកស្រី លោក ដែលបាន អញ្ជើញចូលរួមនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដ៏មានសារៈសំខាន់នាថ្ងៃនេះ។ 

ក្នុងឱកាសនេះ​ដែរ លោកជំទាវ​ គឹម​ ស៉ីផាត់​ រដ្ឋលេខាធិកា​ប្រចាំការ​ក្រសួង​កិច្ចការ​នារី​ ក៏បានថ្លែងអំណរគុណដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ ជូនចំពោះឯកឧត្តមអភិសន្តិបណ្ឌិត ស សុខា ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតាមបែបប្រជា ធិបតេយ្យនៅថ្នាក់ក្រោមជាតិ ចំពោះការគាំទ្រ ណែនាំចង្អុលបង្ហាញ និងជំរុញក្នុងការដាក់ចេញ​នូវផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ ស្តីពីការបង្កើនចំនួនស្ត្រី ក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ ឆ្នាំ២០២៤-២០២៨ ដែលផ្សព្វផ្សាយឱ្យអនុវត្តនាឱកាសនេះ។

ដូចអង្គពិធីបានជ្រាបហើយថា រាជរដ្ឋាភិបាល នីតិកាលទី៧នៃរដ្ឋសភា ក្រោមការដឹកនាំរបស់សម្តេច មហាបវរធិបតី ហ៊ុន ម៉ាណែតនាយករដ្ឋមន្ត្រី នៃព្រះរាជាណាចក្រកកម្ពុជា បានបន្តនូវ មរតកដ៏ថ្លៃថ្លា ក្នុងការលើកកម្ពស់ស្ថានភាពនិងតួនាទីរបស់ស្ត្រី ដែលបានដាក់ចេញនូវយុទ្ធសាស្ត្របញ្ចកោណ ដំណាក់កាល ទី១ - ដើម្បីកំណើនការងារ សមធម៌ ប្រសិទ្ធភាព និងចីរភាព សំដៅកសាងមូលដ្ឋានគ្រឹះឆ្ពោះ ទៅសម្រេចបាន​ចក្ខុវិស័យកម្ពុជា ឆ្នាំ២០៥០ តាមរយៈការពង្រឹងភាពជាពលរដ្ឋក្នុងសង្គមដែលមានអារ្យធម៌ ខ្ពស់ប្រកបដោយសីលធម៌ សមធម៌ និងបរិយាបន្ន ដែលក្នុងនោះ ស្ត្រី គឺជាស្នូល។ រាជរដ្ឋាភិបាល នឹងបន្ត បង្កើនការវិនិយោគលើសមភាពយេនឌ័រ និងបង្កើនភាពអង់អាចដល់ស្ត្រី នៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច អប់រំ សុខភាព និងការដឹកនាំសាធារណៈ ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីភាគលាភយេនឌ័របង្កលក្ខណៈ អំណោយផលដល់ស្ត្រី ក្នុងការប្រើប្រាស់សិទ្ធិលើការសម្រេចអំពីផែនការគ្រួសារកាត់បន្ថយភាព​ងាយរងគ្រោះ ដោយអំពើហិង្សាទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ និងការលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងអន្តរជំនាន់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌកម្មវិធីកំណែទម្រង់វិមជ្ឈការនិងវិសហមជ្ឈការ កន្លងមករាជរដ្ឋាភិបាល ដាក់ចេញ និងអនុវត្តនូវលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តនានាដែលឆ្លើយតបនឹងសមភាពយេនឌ័រ និងលើកកម្ពស់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ របស់ស្ត្រីនៅថ្នាក់ក្រោមជាតិ រួមទាំងកម្មវិធីជាតិ ទី១ និងទី២ សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៅ ថ្នាក់ក្រោមជាតិ គោលយោបាយស្តីពីការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់ក្រោមជាតិ ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ ស្តីពីការបង្កើនចំនួនស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិជាដើម។

នៅក្នុងនោះរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិនីមួយៗ ទទួលបានកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព កម្មវិធីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ច បានរៀបចំនិងដំណើរការមុខងាររបស់គណៈកម្មាធិការពិគ្រោះយោបល់ កិច្ចការស្ត្រីនិងកុមាររាជធានី ខេត្ត ក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ និងគណៈកម្មាធិការទទួលបន្ទុកកិច្ចការនារីនិងកុមារ​ ឃុំ សង្កាត់ ដែលជាយន្តការក្នុងការលើកកម្ពស់ការឆ្លើយតបនិងដោះស្រាយគម្លាតយេនឌ័រ បញ្ហាស្ត្រី កុមារ និងក្រុម ជនងាយរងគ្រោះ។

នៅក្នុងកម្មវិធីជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់ក្រោមជាតិ ដំណាក់កាលទី២ ឆ្នាំ២០២១-២០៣០ បានបន្តផ្តោតលើការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ បរិយាបន្ន និងសមធម៌សង្គម តាមរយៈ វិធីសាស្ត្រ​និងកិច្ចការអន្តរវិស័យ នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត និងគោលនយោបាយនានា ទាំងនៅក្នុងកម្រិតស្ថាប័ន និងក្នុងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចនានាក្នុងការងាររដ្ឋបាលទូទៅការផ្តល់សេវានិងកិច្ចអភិវឌ្ឍមូលដ្ឋាន និងទាំងនៅក្នុងកម្រិតបុគ្គល ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការអនុវត្តកម្មវិធី និងកិច្ចការពាក់ព័ន្ធនានា។

លទ្ធផលរំពីងទុករបស់កម្មវិធីជាតិ គឺរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិជ្រើសរើសនិងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក រៀបចំ ផែនការ និងធនធានព្រមទាំងចាត់ចែងការផ្តល់សេវាសាធារណៈ និងការអភិវឌ្ឍមូលដ្ឋានដោយគ្មានការរើងអើង និងមិនប្រកាន់ជាតិសាសន៍ សាសនា ភេទ ជនដែលមានពិការភាព និងឆ្លើយតបដល់ក្រុមជនងាយរងគ្រោះនានាប្រកបដោយបរិយាបន្ន និងសមធម៌។

លោកជំទាវរដ្ឋលេខាធិការ បានបន្ត ថាគណៈកម្មាធិការជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់ក្រោមជាតិ(គ.ជ.អ.ប) បាន ដាក់ចេញឱ្យអនុវត្តនូវ ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ ស្តីពីការបង្កើនចំនួនស្ត្រី ក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ ឆ្នាំ២០២៤-២០២៨ តាមរយៈប្រកាសអន្តរក្រសួង (ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងមុខងារសាធារណៈ និងក្រសួងកិច្ចការនារី) ដែលជាកិច្ចការអាទិភាពមួយ ដែលបានកំណត់នៅក្នុងកម្មវិធីជាតិ ទី២ ដែលជាពិសេស ក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍ និងគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់រដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិប្រកបដោយបរិយាបន្ន និងសមធម៌។

ការរៀបចំនិងដាក់ចេញឱ្យអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ ដំណាក់កាលទី២ ឆ្នាំ២០២៤-២០២៨នេះ យោងតាមលទ្ធផល មេរៀនបទពិសោធន៍ដែលទទួលបានពីការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រដំណាក់កាលទី១ ឆ្នាំ ២០១៧-២០១៩ ព្រមទាំងបានឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអាទិភាពដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធីជាតិ លើកទី២ និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅថ្នាក់ក្រោមជាតិ ព្រមទាំងមតិយោបល់របស់ដៃគូពាក់ព័ន្ធ។ ចាប់តាំងពីខែសីហា ឆ្នាំ២០២២មក ក្រុមការងារ​ដែលដឹកនាំដោយលេខាធិការដ្ឋាន គ.ជ.អ.ប បានចុះប្រមូលព័ត៌មាន សិក្សាស្វែងយល់អំពីស្ថានភាពជាក់ស្តែង រៀបចំសេចក្តីព្រាង ពិភាក្សានិងពិគ្រោះយោបល់ យ៉ាងទូលំទូលាយជាមួយក្រសួង-ស្ថាប័ន រដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ អង្គការសង្គមស៊ីវិល និងដៃគូពាក់ព័ន្ធ​ និង បានដាក់ជូនកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ របស់គ.ជ.អ.ប. ពិនិត្យ និងអនុម័ត នៅថ្ងៃទី១២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៤កន្លងមកនេះ។

ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រនេះ គឺជាការបង្ហាញអំពីការគាំទ្រ និងប្តេជ្ញាចិត្តរួមគ្នា របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងមុខងារសាធារណៈក្រសួងកិច្ចការនារី លេខាធិការដ្ឋាន គ.ជ.អ.ប និងរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ ក្នុងសហថាមពលរួមគ្នា ដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង នៅរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ ព្រមទាំងបង្កើតបាននូវបរិយាកាសមេត្រីភាព និងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ស្ត្រី នៅកន្លែងការងារ និង ការអនុវត្តតួនាទីភារកិច្ច សក្តានុពលរបស់ខ្លួនបានពេញលេញ។

លោកជំទាវបានបញ្ជាក់បន្ថែមទៀត ថា ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តនេះផ្តោតលេីយុទ្ធសាស្រ្តស្នូលចំនួន៤ រួមមាន ៖

១. ការពិនិត្យ រៀបចំ និងកែសម្រួលគោលនយោបាយនិងលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តនានា ដើម្បីជំរុញ ការលើកទឹកចិត្ត ក្នុងការបង្កើនចំនួនស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ នៅរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ។

២. ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពបុគ្គលិកជាស្ត្រីនៃរដ្ឋបាលរាជធានី ខេត្ត ក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ។

៣.​ ការបង្កើតបរិយាកាសមេត្រីភាព និងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលនៅកន្លែងបំពេញការងារ និងការ អនុវត្តតួនាទីភារកិច្ចរបស់ស្ត្រីនៅរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ។

៤. ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ ស្តីពីការបង្កើនចំនួនស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ។

ដោយ៖ អគ្គនាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងផ្សព្វផ្សាយអប់រំ